2022年4月から、全ての企業に対してパワーハラスメント防止措置の導入が義務化されました。これにより、企業は従業員に対するハラスメント防止に関する方針を明確にし、その周知徹底を図る必要があります。また、相談窓口の設置や迅速な対応が求められ、職場内のハラスメント防止体制の強化が進められています。

この法改正により、労働者が安心して働ける環境の整備が進む一方で、企業にとっては従業員教育やハラスメント対応策の見直しが急務となっています。