2023年4月の法改正により、中小企業における月60時間を超える残業に対する割増賃金率が25％から50％に引き上げられました。これまでは、大企業のみが対象となっていましたが、中小企業にも同様の基準が適用されることになり、労働者の長時間労働を抑制することを目的としています。

この改正により、企業は従業員の労働時間を適切に管理し、労働条件の改善に努めることが求められます。残業時間の抑制や生産性の向上を目指すための労働環境整備が重要です。