2021年と2022年に実施された育児・介護休業法の改正により、従業員が育児休業をより柔軟に取得できる制度が導入されました。特に、男性の育児参加を促進するために、育児休業の分割取得が可能となり、育児休業の取得がしやすくなりました。また、企業には、従業員個別に育児休業の希望を確認する義務が課され、さらに1,000人以上の企業では男性の育児休業取得率を公表することが求められています。

これらの改正により、働きながら子育てをする従業員の環境が大幅に改善されました。企業はこれに対応した制度の整備を進め、従業員のワークライフバランスを支援する必要があります。