企業を守る就業規則の重要性

現代のビジネス環境において、労働問題や従業員とのトラブルは企業運営に大きなリスクをもたらします。そのため、就業規則は、企業が法律を守りながら安定した経営を行うための「企業を守る法律」として重要な役割を果たします。
東京ふたば社会保険労務士法人では、各企業の実態に合わせた「オーダーメイドの就業規則」を作成・変更することで、労働トラブルを未然に防ぎ、従業員と企業の双方が成長できる環境を構築します。

当法人のサポート内容

リスク予防に強い就業規則作成

労働基準法や労働関連法の遵守はもちろん、現場で実際に起こり得るリスクに対応した内容を盛り込んだ就業規則を作成します。これにより、未払い残業や不当解雇、ハラスメントなどのリスクを減少させます。

定期的な見直しと法改正対応

法律は頻繁に改正され、企業の運営環境も変化します。東京ふたば社会保険労務士法人では、法改正に対応した就業規則の定期的な見直しを行い、企業が常に最新の法規制に対応できる体制を整えます。

パートタイム・契約社員用規則の整備

正社員だけでなく、パートタイムや契約社員、派遣社員に対する就業規則も適切に整備することで、すべての雇用形態に対応した労働環境を提供します。

就業規則作成のポイント

1. 企業に合わせた規則作り

ひな形をそのまま使うのではなく、各企業の実態や経営方針に合わせた独自の規則を作成します。

2. 法改正に柔軟に対応

法律改正に迅速に対応し、リスクを最小限に抑えるための定期的な見直しを行います。

3. メンタルヘルス対策の充実

近年重要性が増しているメンタルヘルス対策も盛り込み、従業員が安心して働ける環境づくりを支援します。

安心して相談できる体制

私たち東京ふたば社会保険労務士法人は、就業規則の作成から見直しまで、法的な側面と現場実務の両方に精通した専門家がサポートします。企業の成長と従業員の安心を実現するための就業規則を、一緒に構築していきましょう。