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お問い合わせUP DATE
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デジタル給与払いの解禁
2023年に施行された改正により、従来の銀行口座への振り込みに加えて、「資金移動業者」の口座への給与振り込みが認められるようになりました。これにより、デジタル決済の選択肢が広がり、従業員はデジタル決済サービスを利用して給与を受け取ることが可能となります。 企業は、従業員がこの新しい制度に適応できるよう、導入前に説明を十分に行い、従業員の同意を得た上で運用する必要があります。デジタル化が進む…
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パワーハラスメント防止措置の義務化について
2022年4月から、全ての企業に対してパワーハラスメント防止措置の導入が義務化されました。これにより、企業は従業員に対するハラスメント防止に関する方針を明確にし、その周知徹底を図る必要があります。また、相談窓口の設置や迅速な対応が求められ、職場内のハラスメント防止体制の強化が進められています。 この法改正により、労働者が安心して働ける環境の整備が進む一方で、企業にとっては従業員教育やハラス…
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残業時間の割増賃金率引き上げのお知らせ
2023年4月の法改正により、中小企業における月60時間を超える残業に対する割増賃金率が25％から50％に引き上げられました。これまでは、大企業のみが対象となっていましたが、中小企業にも同様の基準が適用されることになり、労働者の長時間労働を抑制することを目的としています。 この改正により、企業は従業員の労働時間を適切に管理し、労働条件の改善に努めることが求められます。残業時間の抑制や生産性…
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育児・介護休業法の改正について
2021年と2022年に実施された育児・介護休業法の改正により、従業員が育児休業をより柔軟に取得できる制度が導入されました。特に、男性の育児参加を促進するために、育児休業の分割取得が可能となり、育児休業の取得がしやすくなりました。また、企業には、従業員個別に育児休業の希望を確認する義務が課され、さらに1,000人以上の企業では男性の育児休業取得率を公表することが求められています。 これらの…
ABOUT企業と従業員の未来を守る、
労働トラブルを未然に防ぐ。
弊社は「企業と働く人々のより良い未来を支える」をモットーに、労働問題の解決に尽力しています。併設のスクールでは、社会保険労務士や衛生管理者などの資格取得講座も提供し、法改正に迅速に対応できる強みがあります。弁護士や税理士との提携により、専門性の高い問題にも対応可能です。
法人案内SERVICE業務案内
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人事労務サポート
人事労務問題の未然防止に努めるとともに、迅速なトラブル解決を支援します。
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評価制度
「真®・業績向上人事制度」の導入による適正人件費をご提案します。
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就業規則作成・変更
労働問題を未然に防ぎ、企業風土を醸成する「会社を守る就業規則」を作成します。
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社会保険・労働保険手続
従業員のに各種関する手続や届出を行います。また、労働基準監督署、年金事務所等の調査にも対応します。
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各種助成金申請
最新の助成金情報を提供し、どのような助成金が受給可能かを診断し、迅速に助成金の手続を行います。
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年金相談
年金の仕組み（加入期間、受給資格等）についてのご質問にお答えするとともに、年金の請求手続を代行します。
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研修・セミナー実施
お客様のご要望に応じた各種研修・セミナーを実施します。
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EVALUATION「真®・業績向上人事制度」を使用した
あなたの会社だけの評価プログラム
「真®・業績向上人事制度」は、くまもと社会保険労務士事務所が開発した社長の想いと経営戦略を「従業員と会社が成長していく仕組み」として「現場の仕事に浸透させる」あなたの会社だけのプログラムです。
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